ritzy*

Author: Sarah Fischer

  • Die besten Gastgeber bekommen die besten Gäste

    Die besten Gastgeber bekommen die besten Gäste

    Eine Walliser Erfolgsgeschichte über echte Gastfreundschaft – und warum sie mehr denn je zählt. Und was das mit den Weiterbildungen von ritzy* zu tun hat.

    Im Herzen des Wallis, wo schroffe Gipfel auf sanfte Weinterrassen treffen und die Sonne das Tal in warmes Licht taucht, liegt ein kleines Hotel, das in der Schweizer Gastroszene seit Jahren für Furore sorgt. Nicht etwa wegen seiner Grösse, nicht wegen seines Luxus oder einer spektakulären Architektur – sondern wegen etwas viel Wichtigerem: echter Gastfreundschaft.

    Das kleine, aber feine Hotel in der Nähe von Brig beweist eindrucksvoll, was es heisst, Gastgeber*in aus Leidenschaft zu sein. Und es zeigt, dass dort, wo Menschen mit Herzblut arbeiten, auch die Gäste zu etwas Besonderem werden. Weil beides immer irgendwie im Zusammenspiel ist.

    Tradition trifft Haltung: Eine Gastgeberfamilie mit Anspruch

    Martina und René führen das Schweizer Hotel im Wallis bereits in dritter Generation. Aus dem einstigen Landwirtschaftsbetrieb mit drei Gästezimmern wurde ein Boutique-Hotel mit 20 individuell gestalteten Zimmern, einem Restaurant mit Fokus auf Regionalität und einer Panorama-Terrasse, die bei jedem Wetter zum Verweilen einlädt.

    Wir wollten nie ein Fünf-Sterne-Haus sein, sagt René aus voller Überzeugung. Aber wir wollten immer ein Ort sein, an den man gerne zurückkehrt.

    Dieser Anspruch durchzieht heute jeden Winkel des Hauses. Die Gäste bemerken es nicht sofort – aber genau das ist der Schlüssel. Denn hier geht es nicht um reisserische Effekte, sondern um eine tiefe emotionale Wirkung. Um Vertrauen. Um Wärme.

    Was Qualität wirklich bedeutet

    In der Schweizer Hotellerie wird oft über „Servicequalität“ gesprochen. Doch im Hotel, das wir hier besucht haben, bekommt dieses Schlagwort ein neues Gewicht. Qualität zeigt sich nicht nur in perfekt bezogenen Betten oder fehlerfreien Rechnungen oder kühler aber sachlicher Ansprache – sondern in echtem Interesse an den Menschen.

    Die Zutaten in der Küche stammen fast ausschliesslich aus dem Wallis. Käse von der Alp oberhalb von Visp. Trockenfleisch aus familiärer Herstellung. Kräuter aus dem eigenen Garten. Die Weinkarte liest sich wie eine Liebeserklärung an das Terroir zwischen Sion und Leuk.

    Unsere Gäste spüren, dass hinter jedem Produkt eine Geschichte steckt, erklärt Martina mit echter Freude. Und sie schätzen das. Sehr.

    Gegenseitiger Respekt – der Schlüssel zur Gästekultur

    Viele Hoteliers klagen heute über zunehmend schwierige Gäste, wachsende Ansprüche und immer weiter sinkenden Respekt. Im kleinen Hotel nahe Brig ist das anders. Nicht, weil hier nur Wohlstandsurlauber logieren – sondern weil sich hier echte Haltung spiegelt.

    Wer Gastfreundschaft nicht nur wortreich anbietet, sondern wirklich und spürbar lebt, bekommt auch etwas zurück: Rücksicht, Dankbarkeit, menschliche Nähe.

    Die besten Gäste sind die, die zuhören, sich interessieren, sich einfügen, sagt René. Und die kommen, weil sie spüren: Hier geht’s nicht ums Geldverdienen, sondern ums Menschsein.

    Diese Art von Gästen bringt Geschenke für das Team mit, bleibt nach dem Abendessen für Gespräche, schreibt Dankesbriefe. Und sie kommt immer wieder – oft mit Freunden. Und irgendwie sind es dann Freunde, die wiederkommen, gern auch um länger zu bleiben.

    Das Team als Herzstück

    Mit nur zwölf Mitarbeitenden ist das Boutique-Hotel kein grosser Betrieb – doch das Team ist eingespielt wie eine Familie. Viele sind seit Jahren dabei. Zwei junge Menschen absolvieren hier ihre Ausbildung. Es wird gemeinsam gekocht, gelacht, diskutiert. Die Kommunikation ist offen, die Atmosphäre familiär, aber professionell.

    Wir wollen keine anonymen Dienstleister sein, sagt Martina. Wir wollen Menschen, die gern hier sind – als Mitarbeitende und als Gäste.

    Diese Kultur zieht Kreise: Stammgäste fragen nach den Lehrabschlüssen der Azubis, bringen Spielsachen für das Kind der Rezeptionsmitarbeiterin oder schreiben Bewerbungen für Freunde, die im Hotel arbeiten möchten.

    Gastfreundschaft als Haltung

    Die Philosophie der dieses Hauses ist klar: Gastfreundschaft ist kein Produkt, sondern eine Haltung. Und diese Haltung kann man nicht kopieren – man kann sie nur leben. Das bedeutet auch: sich Zeit nehmen, zuhören, flexibel bleiben, Fehler eingestehen, ehrlich kommunizieren. Und manchmal einfach auch nur da sein.

    Besonders eindrücklich war die Reaktion des Hauses auf einen krankheitsbedingten Storno eines langjährigen Gastes: Statt Stornogebühren gab es ein Überraschungspaket mit hausgemachtem Holundersirup, Trockenfleisch und einer handgeschriebenen Karte. Zwei Monate später stand die ganze Familie vor der Tür – mitsamt neu gewonnenen Freunden. So geht echte Gastgebereigenschaft, auch wenn es eben einmal nicht nach Standard läuft. Weil Standards oftmals das Ende wahrer Gastfreundschaft sind.

    Ein Ort, der im Herzen bleibt

    Was macht das kleine Hotel von Martina und René im Wallis so besonders? Vielleicht ist es die Verbindung von Bodenständigkeit und Stil. Vielleicht sind es die leisen Töne in einer immer lauteren Welt. Oder einfach die Tatsache, dass hier nichts gespielt ist. Dass Menschen hier mit echter Freude Gastgeber sind.

    Im Zeitalter von Online-Bewertungen, Instagram-Fassaden und permanentem Optimierungsdruck ist das eine Seltenheit – und ein Versprechen. Denn wer dieses Hotel einmal erlebt hat, weiss: Gastfreundschaft ist keine Frage des Budgets, sondern eine Sache des Herzens.

    Ein Modell mit Zukunft

    Der Erfolg des Hauses ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis von Haltung, Konsequenz und Leidenschaft. Und er zeigt: In einer Zeit, in der viele Hotels und Restaurants um Aufmerksamkeit potenzieller Gäste und Besucher kämpfen, sind es nicht die lautesten, sondern die ehrlichsten Gastgeber*innen, die langfristig gewinnen.

    Denn die besten Gastgeber bekommen die besten Gäste – nicht wegen Rabattaktionen, Designmöbeln oder Sternebewertungen, sondern weil sie das leben, was am Ende zählt: Vertrauen, Herzlichkeit und Menschlichkeit.

    5 Prinzipien echter Gastfreundschaft

    Was Gastgeber*innen vom Walliser Boutique-Hotel lernen können

    1. Persönlichkeit statt Perfektion
      Nicht jeder Handgriff muss wie im Lehrbuch sein – entscheidend ist die persönliche Note. Ein echtes Lächeln wiegt mehr als ein perfekt geformter Cappuccino.
    2. Regionalität als Identität
      Produkte mit Herkunft erzählen Geschichten. Wer mit lokalen Partnern arbeitet, schafft Authentizität – und stärkt gleichzeitig die Region.
    3. Zeit schenken
      Gute Gastgeber hören zu, erinnern sich, gehen auf Gäste ein. Nicht nur Service bieten, sondern Beziehung aufbauen.
    4. Das Team stärken
      Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter. Wer sie wertschätzt, zieht auch die richtigen Gäste an.
    5. Grosszügigkeit im Kleinen
      Eine handgeschriebene Karte, ein Apéro zur Begrüssung, ein kleines Geschenk zum Abschied: Es sind oft die unscheinbaren Gesten, die am stärksten wirken.

    Und was hat das mit ritzy* zu tun?

    Noch vor ein paar Jahren waren Martina und René der Auffassung, sie müssten sich in den Konkurrenzkampf mit den Betrieben in der Region begeben und dabei irgendwie die Besten sein müssen. Gespräche mit den Eltern, Erfahrungen aus Tradition und ein Lehrgang bei ritzy* haben sie eines Besseren belehrt. Was zählt ist nicht schiere Masse, sondern wahre Klasse. Und die resultiert aus Individualität, Authentizität und wahren Gastgeberqualitäten. Und heute wissen sie: Qualität zieht Qualität an und so bekommen eben die besten Gastgeber immer auch die besten Gäste.

  • Entre brillance des glaciers et parfum d’abricot : pourquoi le Valais ne connaît jamais l’ennui

    Le Valais a toujours été – et restera – une destination où les voyageurs reviennent sans cesse. Pour sa nature à couper le souffle, ses saveurs authentiques, l’accueil chaleureux de ses habitants, et ce savant mélange entre traditions et modernité. Ceux qui viennent avec un esprit ouvert (et un appétit certain) découvrent toujours des surprises.

    Les premiers rayons du soleil sur un abricotier fraîchement fleuri, un café glacé matinal à la fenêtre d’un hôtel avec vue sur le Cervin – et soudain, la sensation d’être arrivé : c’est ainsi qu’a commencé le voyage valaisan d’une petite famille venue de Munich. Le père, passionné de randonnée, y trouva son paradis. La fille s’enthousiasma pour les expériences hôtelières, tandis que la mère ne tarda pas à tomber amoureuse de la raclette et du Heida. C’est cela, le Valais : chacun y trouve son endroit préféré et des histoires inoubliables.

    Zermatt & Cervin – Quand icônes et innovation se rencontrent

    Zermatt, rien que ce nom évoque aventure et exclusivité. Au pied du majestueux Cervin, symbole de la Suisse et icône mondiale du tourisme valaisan, le charmant village vit à son propre rythme : sans voitures, durable et empreint de luxe. Flâner dans le vieux village un matin, c’est ressentir à la fois l’histoire et la modernité. Peut-être croiserez-vous un guide de montagne en train de siroter un cappuccino sur la place de l’église, comme ce fut le cas pour un voyageur autrefois.

    Le Cervin, haut de 4478 mètres, attire photographes, skieurs et randonneurs. L’innovation se manifeste notamment avec le Matterhorn Glacier Ride, le téléphérique 3S le plus haut d’Europe, offrant des panoramas spectaculaires. Côté gastronomie, le festival « Taste of Zermatt » régale les papilles.

    Les hôtels de luxe comme « The Omnia » ou les chalets charmants imposent des standards dans la région. Comme le dit Heinz Julen :

    Le Cervin n’est pas qu’une montagne – c’est un mythe.

    Saas-Fee & Leukerbad – Entre aventures glaciaires et rêves de bien-être

    Pour qui cherche des contrastes authentiques, Saas-Fee et Leukerbad sont incontournables. Saas-Fee, village glaciaire sans voiture, séduit avec ses impressionnants sommets de plus de 4000 mètres et sa neige garantie, même en été. Un enfant y découvre peut-être pour la première fois la sensation de la vraie neige, tandis que les vététistes, skieurs et alpinistes tracent leurs voies. Le plus haut restaurant tournant du monde, l’Allalin à 3500 mètres, offre des vues inoubliables.

    À quelques virages de là, Leukerbad est la plus grande station thermale alpine d’Europe. Après une journée d’activités sportives en Valais, les amateurs de bien-être se plongent dans ses eaux chaudes. Les thermes romains modernisés au Walliser Alpentherme & Spa est un refuge pour les frileux et les fans de sauna.

    Après une journée au sommet, l’eau thermale de Leukerbad est comme une étreinte, confie Pascale Bumann, directrice d’hôtel.

    Une combinaison unique de sports d’hiver et de détente en Valais.

    Hors des sentiers battus : Val d’Anniviers – Là où le silence raconte des histoires

    Dans le Val d’Anniviers, le temps semble s’écouler plus lentement. Ceux qui viennent ici cherchent plus qu’un simple séjour actif : ils cherchent l’authenticité. Les villages traditionnels comme Grimentz, St-Luc et Zinal semblent tout droit sortis d’un livre d’images : chalets en bois qui craquent, balcons fleuris, et parfois, au petit matin, l’odeur de confitures maison préparées dans les petits hôtels.

    Sur la place du village, le silence devient scène : les habitants répètent de l’alphorn, les enfants jouent en rond, et soudain un festival en costume traditionnel apparaît – des rencontres qui marquent. Ici, ce n’est pas la qualité du signal téléphonique qui compte, mais le sentiment d’être chez soi.

    Avec plus de 400 km de sentiers de randonnée et d’innombrables pistes pour VTT, le Val d’Anniviers est un secret bien gardé pour les amateurs d’individualité. La région mise sur un tourisme durable et préserve son authenticité – un contraste avec les grands hôtels de luxe du Valais.

    « À St-Luc, il ne s’agit pas d’être vu, mais de ressentir », explique Colette Carrel, hôtesse à Grimentz.

    Moments gourmands : gastronomie et univers viticole valaisan

    En Valais, chaque découverte culinaire commence avec le parfum du pain de seigle fraîchement cuit et le regard sur les abricots dorés. La cuisine valaisanne est célèbre pour la raclette, le risotto au safran de Mund et la viande séchée – des spécialités que l’on savoure autant dans les chalets rustiques que dans les restaurants gastronomiques.

    Participer à une dégustation dans une cave fraîche est une expérience inoubliable : la première gorgée de Fendant accompagnée de Heida ou de Cornalin ouvre un monde nouveau de saveurs.

    La région viticole du Valais, avec plus de 5000 hectares de vignes, est la plus grande de Suisse. Locaux et visiteurs se retrouvent lors de fêtes du vin, dégustations et visites de caves – le plaisir se partage. Petits producteurs et grands vignerons façonnent ensemble la diversité des vins valaisans.

    « Le Valais a le goût du soleil, de la pierre et de l’inspiration », affirme Marie-Thérèse Chappaz, grande vigneronne.

    La gastronomie est ainsi le cœur du tourisme valaisan, pleine de caractère, de tradition et de joie de vivre.

    Comment le Valais joue sa partition : aventures outdoor, soleil et possibilités (presque) infinies

    Le Valais bénéficie de plus de 300 jours de soleil par an, ce qui en fait un paradis pour les activités de plein air. Ici, les possibilités semblent infinies. Entre glaciers et parfums d’abricots, 8000 km de sentiers, passerelles spectaculaires, lacs cristallins et une densité unique au monde de sommets à plus de 4000 mètres attirent les sportifs et les amoureux de la nature.

    Sur un sentier ensoleillé près de Grächen, un habitant expliquait comment le climat doux permet encore à l’automne les randonnées et pique-niques . En Valais, activités et plaisirs se conjuguent : un bain dans un lac de montagne, un verre de Fendant au coucher du soleil.

    « Qui découvre le Valais à pied repart avec le cœur », dit Daniel Anker, auteur de guides de randonnée.

    Le tourisme valaisan devient ainsi une aventure toute l’année, pour sportifs, gourmands et explorateurs.

    De la politique alpine à Lonely Planet : stratégie, marketing et nouvelles tendances

    Le tourisme est plus qu’un secteur économique en Valais – c’est un battement de cœur et une identité. Avec 68 % du secteur tertiaire, il influence la vie régionale et fixe des standards pour toute la Suisse. La politique touristique, menée depuis 1996 et révisée en 2014, mise sur la qualité, la durabilité et la diversité, avec succès : Valais Wallis Promotion a positionné la région comme une marque innovante, attirant l’attention internationale grâce à des campagnes créatives.

    Pas étonnant que Lonely Planet ait classé le Valais parmi les 5 meilleures régions mondiales pour 2025 – une reconnaissance majeure.

    Derrière ce succès, il y a de l’audace et des idées. Comme le dit le vice-président du Conseil d’État valaisan, Christophe Darbellay :

    « Sans idées et sans courage pour changer, il n’y aurait pas ce boom valaisan aujourd’hui. »

    En alliant identité locale, branding moderne et gestion durable, le Valais s’impose comme un modèle en politique touristique — un lieu où l’ennui est inconnu.

    Quand s’ajoute à cela le programme de formation unique de ritzy*, véritable gamechanger en qualité, service et hospitalité, on comprend pourquoi le Valais est synonyme d’un tourisme d’excellence et de caractère.

  • Individuelle, flexible, efficace : comment les séminaires ritzy* font passer votre formation au niveau supérieur

    Individuelle, flexible, efficace : comment les séminaires ritzy* font passer votre formation au niveau supérieur

    Vous avez déjà connu ce séminaire qui tombe mal en pleine saison et génère plus de stress que de bienfaits ? Vous n’êtes pas seul·e.
    Pour de nombreuses entreprises, la formation est indispensable, mais trouve rarement sa place entre la réunion du lundi matin et la course effrénée de fin de journée.

    C’est précisément là que ritzy* intervient avec des formations flexiblessur mesureau cœur de votre quotidien –avec une touche d’inspiration du légendaire César Ritz.

    Plongez dans un univers de formation qui s’adapte à votre rythme, et non l’inverse.

    Programme 2025 : ritzy* rend hommage au roi de l’hôtellerie – et à la flexibilité

    Quand on pense à l’excellence dans l’hôtellerie, un nom s’impose : César Ritz. C’est dans cet esprit que ritzy* a conçu son programme de séminaires 2025 : un hommage au légendaire hôtelier, mais aussi une réponse concrète aux exigences du monde professionnel d’aujourd’hui.

    Présentiel, en ligne, hybride ou directement en entreprise, la formation flexible de ritzy*, n’est pas une promesse creuse, mais une réalité vécue.
    Les entreprises peuvent demander des séminaires sur mesure, en choisissant librement les contenus, le lieu et la date, selon leurs besoins spécifiques.

    Le catalogue de formations couvre un large éventail de thématiques : management, marketing, sécurité, hygiène, ainsi que des sujets spécialisés pour les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et des services adjacents.

    Les études sont formelles : l’avenir de la formation repose sur des formats personnalisés et adaptables. C’est exactement ce que propose ritzy*, avec des solutions qui conviennent aussi bien aux petites équipes qu’aux grandes structures.

    Notre mission est de rendre la formation aussi flexible, que le nécessite  notre clientèle. L’équipe ritzy*

    Les demandes de séminaires se font simplement, via formulaire, téléphone (+41 (0)58 606 90 31) ou e-mail.
    Avec ritzy*, la formation devient un véritable levier de réussite – personnalisée, flexible, efficace.

    Formations sur mesure : de la formation à la carte, pas du tout prêt- à l’emploi.

    Qui n’a jamais été confronté à un séminaire passionnant en apparence… mais prévu à une date impossible, avec des contenus trop généraux, et une équipe restant sur le carreau?
    C’est précisément pour répondre à ces contraintes que ritzy* propose des formations sur mesure.

    Ici, pas de programme figé : chaque entreprise construit, avec les formateurs, un parcours d’apprentissage personnalisé, qui s’intègre naturellement dans le quotidien professionnel.

    Qu’il s’agisse de thèmes spécifiques ou de dates choisies, les contenus sont adaptés aux besoins réels du terrain. Résultat : un savoir pertinent, concret et immédiatement applicable.
    Les séminaires peuvent se dérouler directement sur le lieu de travail de l’équipe ou dans les locaux de l’entreprise, ce qui réduit les contraintes logistiques – un avantage précieux, notamment pour les petites et moyennes entreprises.

    Les études le confirment : les formations personnalisées sont un véritable atout concurrentiel, en particulier dans les secteurs en constante évolution.
    Elles renforcent la cohésion d’équipe, favorisent la fidélisation des collaborateurs et contribuent à lutter contre la pénurie de personnel qualifié.

    Avec ritzy*, nous pouvons enfin proposer des formations parfaitement intégrées dans notre quotidien. – Responsable formation d’une PME

    Avec ritzy* la formation continue sur mesure devient une success story individuelle, flexible, réussie.

    Savoir-faire pratique & formats d’apprentissage compacts : apprendre sans perdre de temps

    Chez ritzy*, on comprend que la formation continue n’est pas qu’une simple accumulation de théorie. Ici, l’accent est mis sur un savoir-faire concret et des séminaires courts, pensés pour les professionnels qui n’ont pas de temps à perdre. Les séminaires sont conçus comme des formats compacts : efficaces, orientés sur des résultats concrets, et toujours avec l’objectif de rendre les connaissances immédiatement applicables au quotidien.

    Qu’il s’agisse d’exercices de routine, de cas réels ou d’outils concrets, tout est pensé pour que l’apprentissage soit directement tangible. La tendance forte du moment est le microlearning : des unités d’apprentissage courtes, percutantes, faciles à intégrer dans n’importe quelle journée de travail.
    Les études montrent que ces formats seront incontournables en 2025, car ils génèrent des résultats durables tout en optimisant le facteur temps.

    Autre point fort : le feedback individualisé. Véritable accélérateur de progression, il permet des ajustements immédiats et favorise un développement personnel ciblé.

    Webinaires, e-learning ou formations en présentiel : ritzy* propose des formats flexibles, parfaitement adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

    Ce sont justement ces séminaires pratiques qui ont permis à notre équipe de mieux remettre en question ses routines. – Participant du secteur hôtelier

    Systèmes d’apprentissage adaptatifs & contenus basés l’IA : quand la technologie renforce l’individualisation

    Chez ritzy*, l’avenir de la formation commence dès aujourd’hui – grâce à des systèmes d’apprentissage adaptatifs et des contenus enrichis par l’intelligence artificielle.
    Ici, la technologie n’est pas une fin en soi, mais un outil au service de l’individu, qui place chaque apprenant au centre du processus. Les nouvelles technologies permettent de créer des parcours d’apprentissage flexibles et personnalisés, qui s’ajustent au niveau de connaissances et au style d’apprentissage de chacun. Chaque formation devient ainsi une expérience sur mesure.

    Imaginez un séminaire capable de s’adapter spontanément à de nouveaux défis dans votre entreprise.
    Grâce à des plans d’apprentissage dynamiques et des formats personnalisés, c’est désormais possible. Des outils intelligents et des plateformes numériques garantissent une transmission des savoirs à la fois pertinente et durable.

    Les études le confirment : les systèmes adaptatifs et l’IA permettent de concevoir des formations plus efficaces, tout en optimisant les ressources.

    Ces innovations sont déjà intégrées dans le programme de séminaires ritzy*. Les participants bénéficient ainsi d’une flexibilité maximale et d’une expérience d’apprentissage qui leur ressemble vraiment. Comme le dit un intervenant ritzy* :

    Grâce aux modules d’apprentissage pilotés par l’IA, nous identifions beaucoup plus rapidement les lacunes et pouvons ajuster le contenu de manière ciblée.

    La formation continue devient non seulement plus flexible, mais aussi plus performante.

    Humanité & gamification : apprendre avec plaisir et authenticité

    Chez ritzy*, la formation ne se limite pas à transmettre des connaissances – elle devient une expérience enrichissante. Les séminaires sont portés par des rencontres authentiques, une approche personnalisée et une touche d’humour qui rendent l’apprentissage à la fois efficace et amusant. Même à distance, le lien humain reste présent et perceptible.

    Les éléments de « gamification » font depuis longtemps partie intégrante des formations : petits concours, quiz interactifs ou même des formats inspirés des escape games suscitent l’enthousiasme et renforcent la motivation comme la mémorisation des acquis.

    Ici, pas de checklist rigide : chaque participant reçoit un feedback individualisé, adapté à ses besoins.
    Cela permet de créer des formats d’apprentissage personnalisés, qui s’intègrent naturellement dans le quotidien professionnel. L’expérience le montre : c’est justement cette combinaison de flexibilité, d’humanité et de jeu qui rend la formation plus efficace.

    La dimension sociale est également essentielle : résoudre des problèmes ensemble, échanger, s’entraider – autant d’éléments qui renforcent la cohésion d’équipe.

    Apprendre en s’amusant, c’est ce qui motive le plus nos équipes ! – Responsable RH dans l’hôtellerie

    Avec ses formats flexibles et ses méthodes créatives, ritzy* fait entrer la formation dans une nouvelle dimension – personnalisée, humaine, et plus ludique.

    Vous doutez encore ? Alors réservez  simplement et rapidement votre prochaine formation continue avec ritzy* ! On vous y attend !

  • Formation continue ritzy* – webinaires pour les hôteliers et restaurateurs qui manquent de temps

    Formation continue ritzy* – webinaires pour les hôteliers et restaurateurs qui manquent de temps

    ritzy* connaît les besoins des entreprises

    ritzy* connait parfaitement les besoins en formation continue des hôteliers, restaurateurs ou prestataires de services touristiques, et doit faire bénéficier, dans la mesure du possible leurs collaborateurs d’une formation et d’un perfectionnement continus. Ce qui permet d’une part de respecter les standards suisses plutôt élevés en matière d’hôtellerie et de restauration mais aussi de relever judicieusement les défis liés aux évolutions accélérées de notre époque.

    Le besoin fondamental dans le secteur de l’hébergement, de la restauration et du tourisme consiste en une formation continue et un perfectionnement constants des collaborateurs et des cadres, tout en tenant compte du fait, que dans ces branches-là le temps vaut de l’argent. Il est donc essentiel d’organiser des formations continues qui n’impactent pas trop les ressources humaines déjà limitées, mais donnent tout de même d’excellents résultats.

    Les webinaires ritzy* sont la solution pour une formation continue d’hôteliers et de restaurateurs en manque de temps.

    Chez ritzy*, nous avons depuis longtemps constaté que des séminaires de plusieurs jours en présence continue obligatoire, ne sont pas une solution viable pour la formation d’hôteliers, de restaurateurs et de prestataires de services touristiques. C’est pourquoi nous avons dès le début recherché des solutions qui associent étroitement le besoin de formation continue au facteur temps.

    Cette recherche a abouti à la création de cours et de séminaires d’une journée ne nécessitant qu’un minimum d’enseignement en présentiel, associé aux possibilités offertes par les technologies digitales actuelles. Une forme d’enseignement à distance intégrant de nombreux éléments numériques, qui permet aux entreprises de planifier leur main-d’œuvre tout en obtenant d’excellents résultats dans leur formation continue.

    Nos webinaires, qui en ligne sont une version écourtée de nos cours à succès, occupent ici une place décisive. Les participants peuvent rester sur place, continuer à vaquer à leurs activités, tout en participant dans la mesure du possible, à une grande partie des webinaires de formation continue de ritzy*. C’est ce qui rend nos webinaires si particuliers et adaptés au mieux à la formation continue des hôteliers et des restaurateurs disposant de peu de temps.

    Des experts encadrent les webinaires

    Même si des cours complets, ou du moins une grande partie sont dispensés à distance, nous attachons une grande importance à la qualité et à l’utilité de nos webinaires. C’est pourquoi ils sont planifiés, organisés, conçus et finalement animés par de véritables experts dans leur domaine.

    Certains cours ne nécessitent qu’un ou deux jours de présence, d’autres peuvent s’en passer totalement. De nombreuses unités d’apprentissage sont transmises par voie digitale (e-learning) et même le suivi individuel des participants peut être réalisé en ligne. Pour de nombreuses offres sur mesure, il est possible de fixer le lieu de la formation directement au sein de l’établissement concerné et de convenir d’horaires flexibles. Ainsi pouvons-nous proposer des formations continues de grande qualité conçues, organisées, réalisées et individuellement accompagnées par des experts qui répondent aux objectifs fixés.

    ritzy* a compris les signes du temps

    Somme toute, chez ritzy*, nous avons compris depuis longtemps les défis auxquels est confrontée la formation des hôteliers et gastronomes à une époque marquée par une évolution accélérée. Nous avons élaboré nos cours en combinant des parts d’e-learning et de webinaires de sorte à ne pas éloigner un personnel spécialisé d’un travail urgent, à ne pas perturber outre mesure le déroulement de leur activité, à préserver un bon équilibre travail-vie privée pour conserver et renforcer leur compétence au travail. Voilà tout ce que nous accomplissons chez ritzy*. 

  • César Ritz, pionnier de l’hôtellerie, nous a transmis des principes intemporels toujours valables à l’heure actuelle.

    César Ritz, pionnier de l’hôtellerie, nous a transmis des principes intemporels toujours valables à l’heure actuelle.

    César Ritzy, né en 1850 dans le canton du Valais en Suisse, a su transformer sa situation modeste en celle de « roi des hôteliers et hôtelier des rois ». ritzy* a bâti tout son programme sur le nom de cet hôtelier de renommée. Mais que peut encore nous enseigner au 21e siècle cet homme dont la carrière a connu son apogée au 19e siècle ? En réalité, ses principes sont intemporels et d’une valeur inestimable pour l’hôtellerie et la restauration modernes, et même bien au-delà.

    Concentration sur le client

    L’un des principes fondamentaux de César Ritz était la quête incessante d’une véritable satisfaction du client. Il a compris très tôt que les clients doivent toujours être au centre des préoccupations et que la clé du succès réside dans la satisfaction – voire le dépassement – de leurs attentes. Il ne s’agit pas seulement de satisfaire, mais d’étonner et d’enthousiasmer. La célèbre devise « Le client a toujours raison » résume parfaitement la philosophie de César Ritz. Il s’agit de faire en sorte que le séjour des hôtes ne soit pas simplement confortable, mais inoubliable et unique.

    Aujourd’hui, les entreprises orientées vers le succès misent de plus en plus sur de vraies expériences clients et des services personnalisés. Les idées de César Ritz sont donc plus pertinentes que jamais. Cela dépasse d’ailleurs largement le cadre de l’hôtellerie et du tourisme. Les entreprises de tous les secteurs doivent prendre conscience de l’importance croissante d’un véritable centrage sur le client si elles veulent survivre dans un environnement concurrentiel. Ce qu’étaient les hôtes pour Ritz, ce sont aujourd’hui les clients pour de nombreux établissements, des personnes dont la satisfaction détermine le succès ou l’échec. Ce qui est certain : celui qui ne se démarque pas, est perdant !

    Perfection requise dans les moindres détails

    César Ritz était un véritable perfectionniste. Aucun détail ne lui échappait, aucune commodité ne lui paraissait insignifiante ou négligeable. Pour lui, la véritable excellence résidait dans les détails. Qu’il s’agisse de la qualité de la literie, de la disposition des meubles ou de la présence d’arrangements floraux, pour Ritz, chaque détail devait servir à créer un ensemble luxueux et harmonieux. Et chaque collaborateur était bien sûr au service des hôtes.

    Ce soin minutieux accordé jusque dans les moindres détails reste encore toujours d’une importance cruciale pour garantir le succès. Dans un monde de plus en plus digitalisé et imprégné d’intelligence artificielle, la touche humaine se trouve souvent négligée. Les entreprises qui prennent soin des petits détails, invisibles en apparence, peuvent se démarquer élégamment de la masse et transmettre un sentiment d’exclusivité et d’estime. Ceci compte particulièrement dans les secteurs de l’hébergement, la restauration et le tourisme.

    César et Marie-Louise Ritz, 1888

    Innovation et volonté de changement

    Même s’il tenait en haute estime les traditions de l’hospitalité, César Ritz était toujours prêt à emprunter de nouvelles voies. Il a été l’un des premiers hôteliers à introduire l’électricité et des installations sanitaires modernes dans ses hôtels. En outre, il comprenait d’une manière unique que le luxe ne se définit pas seulement par l’opulence, mais aussi par le confort et l’exclusivité. La capacité d’adaptation de Ritz a été un facteur essentiel de son succès et continue d’influencer les entreprises modernes.

    La flexibilité et la volonté d’innover sont plus importantes que jamais. La capacité de César Ritz à intégrer la nouveauté et à améliorer constamment ses services est un modèle pour les entrepreneurs d’aujourd’hui.

    Le leadership par l’inspiration humaine

    César Ritz n’était pas seulement un visionnaire, mais aussi un leader inspirant. Il savait motiver ses collaborateurs et créer un environnement dans lequel chacun pouvait être fier de son travail. Sa philosophie du leadership reposait sur le respect et la confiance, des qualités plus nécessaires que jamais.

    Un bon leadership est la pierre angulaire de toute entreprise qui réussit. Ritz nous enseigne que les dirigeants ne se contentent pas de donner des instructions, mais doivent inciter leur personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes en montrant l’exemple et en l’inspirant.

    Nous sommes César Ritz

    César Ritz ne nous a pas seulement laissé des hôtels luxueux mais des principes intemporels. Son ciblage sur la satisfaction du client, l’exactitude des détails, l’innovation et un management inspirant, sont des facteurs de succès universels, qui ont encore toute leur valeur de nos jours. César Ritz nous rappelle que la véritable excellence réside toujours dans l’engagement personnel au service des autres. C’est ce que nous, ritzy*, avons également retenu de César Ritz ; nous en tirons notre inspiration pour améliorer constamment les prestations de service d’entreprises, de l’hôtellerie, de la gastronomie et du tourisme en général. Toute notre réflexion et sa mise en pratique est définie selon les principes fondamentaux de César Ritz auxquels nous pouvons encore souscrire aujourd’hui. Les preuves évidentes en sont fournies par nos cours et séminaires qui visent toujours une excellence réelle dans l’hôtellerie et le tourisme.

  • Was Cäsar Ritz uns heute noch zu sagen hat – Die zeitlosen Prinzipien eines Hotelpioniers

    Was Cäsar Ritz uns heute noch zu sagen hat – Die zeitlosen Prinzipien eines Hotelpioniers

    Geboren 1850 im Schweizer Kanton Wallis, stieg Cäsar Ritz von bescheidenen Verhältnissen zum „König der Hoteliers und Hotelier der Könige“ auf. Mit ritzy* haben wir den Namen des weltbekannten Hoteliers zu unserem Programm gemacht. Was aber kann uns dieser Mann, dessen Karriere ihren Höhepunkt im 19. Jahrhundert fand, uns im 21. Jahrhundert noch lehren? Tatsächlich sind seine Prinzipien zeitlos und in der modernen Hotellerie und Gastronomie und sogar weit darüber hinaus von unschätzbarer Bedeutung.

    Kundenzentrierung ist das oberste Gebot

    Eines der zentralen Prinzipien von Cäsar Ritz war das unablässige Streben nach wahrer Kundenzufriedenheit. Er erkannte früh, dass die Gäste immer im Mittelpunkt stehen und der Schlüssel zum Erfolg in der Erfüllung – ja sogar der Übererfüllung – ihrer Wünsche liegt. Es geht immer um mehr, als nur um Zufriedenheit. Es geht um Verblüffung und Begeisterung. Das weithin bekannte Motto „Der Gast hat immer recht“ bringt die Philosophie von Cäsar Ritz auf den Punkt. Es geht immer darum, den Aufenthalt der Gäste nicht einfach nur komfortabel, sondern unvergesslich und einzigartig zu gestalten.

    Heute setzen erfolgsorientierte Unternehmen immer mehr auf echte Kundenerlebnisse und massgeschneiderte Dienstleistungen. Da kommen die Ideen von Cäsar Ritz gerade recht. Und das weit über die Hotellerie und den Tourismus hinaus. Unternehmen aus allen Branchen müssen sich der wachsenden Bedeutung einer echten Kundenzentrierung bewusst sein, wenn sie im Wettbewerbsumfeld bestehen wollen. Was für Ritz die Gäste waren, sind heute für viele Firmen die Kunden – Menschen, deren Zufriedenheit über Erfolg oder Misserfolg eines Geschäfts entscheidet. Und schon hier gilt: Wer nicht differenziert, verliert!

    Echte Perfektion bis ins letzte Detail

    Cäsar Ritz war ein wahrer Perfektionist. Kein Detail war ihm zu klein, keine Annehmlichkeit zu unbedeutend oder gar unwichtig. Er verstand, dass wahre Exzellenz in den kleinen Dingen liegt. Sei es die Qualität der Bettwäsche, die Anordnung der Möbel oder die Präsenz von Blumenarrangements – für Ritz war jedes Detail entscheidend, um ein luxuriöses und harmonisches Gesamtbild zu schaffen. Und natürlich steht auch jeder Mitarbeitende im Dienst der Gäste.

    Diese Akribie (oder minutiöse Sorgfalt) bis in die Details hat auch heute noch absolute Bedeutung für den Erfolg. In einer Welt, die immer stärker von digitalen Technologien bis hin zur künstlichen Intelligenz geprägt ist, wird die menschliche Note oftmals vernachlässigt. Unternehmen, die sich auch um die kleinen, oft scheinbar unsichtbaren Details kümmern, können sich von der Masse elegant abheben und ein Gefühl von Exklusivität und Wertschätzung vermitteln. Das ist besonders in Branchen wie Beherbergungswesen, Gastronomie und Tourismus von besonderer Wichtigkeit.

    Cesar und Marie-Louise Ritz 1888

     

    Cäsar und Marie-Louise Ritz, 1888

    Innovation und Bereitschaft zum Wandel

    Obwohl er die Traditionen der Gastfreundschaft hoch schätzte, war Cäsar Ritz immer bereit, neue Wege zu gehen. Er war einer der ersten Hoteliers, die Elektrizität und zeitgemässe Sanitäranlagen in seinen Hotels einführten. Ausserdem verstand er es auf eine ganz besondere Weise, dass Luxus nicht nur durch Opulenz definiert wird, sondern durch Komfort und Exklusivität. Die Anpassungsfähigkeit von Ritz ist ein wesentlicher Faktor seines Erfolges und strahlt bis heute in moderne Unternehmen.

    Flexibilität und Innovationsbereitschaft sind heute wichtiger denn je. Die Fähigkeit von Cäsar Ritz, Neues zu integrieren und die Dienstleistungen ständig zu verbessern, ist ein Vorbild für moderne Unternehmer.

    Führung durch menschliche Inspiration

    Cäsar Ritz war nicht nur ein Visionär, sondern auch ein inspirierender Anführer. Er motivierte seine Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und schuf ein Arbeitsumfeld, in dem jeder stolz auf seine Arbeit sein konnte. Seine Führungsphilosophie basierte auf Respekt und Vertrauen – Eigenschaften, die heute mehr denn je gefragt sind.

    Gute Führung ist der Grundpfeiler jedes erfolgreichen Unternehmens. Ritz lehrt uns, dass Führungskräfte nicht nur durch Anweisungen, sondern durch Vorbildfunktion und Inspiration Menschen zu Höchstleistungen anspornen können.

    Wir leben Cäsar Ritz

    Cäsar Ritz hat uns nicht nur luxuriöse Hotels hinterlassen, sondern auch Prinzipien, die zeitlos sind. Seine Fokussierung auf Kundenzufriedenheit, Detailgenauigkeit, Innovation und inspirierende Führung sind universelle Erfolgsfaktoren, die auch heute noch Gültigkeit haben. Cäsar Ritz erinnert uns daran, dass wahre Exzellenz immer im persönlichen Dienst am Menschen liegt. Das haben wir auch bei ritzy* verstanden und beziehen aus diesem Verständnis unsere Inspiration für die ständige Verbesserung der Dienstleistungen von Unternehmen in der Hotellerie, Gastronomie und im Tourismus überhaupt. Unser gesamtes Denken und Tun definieren wir danach, wie wir den Grundprinzipien von Cäsar Ritz auch heute noch entsprechen können. Eindrucksvolle Beweise dafür bieten unsere Kurse und Lehrgänge, die immer die echte Exzellenz im Gastgewerbe und Tourismus zum Ziel haben.

  • Marketingtrends im Hotel- und Gaststättengewerbe 2025

    Marketingtrends im Hotel- und Gaststättengewerbe 2025

    Hier sind die wichtigsten Marketingtrends für 2025, die Hotel- und Restaurantbesitzer nicht mehr ignorieren können.

    Hyperpersonalisierung durch KI

    Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Kundenbeziehungen. Durch das Sammeln und Analysieren von Daten (über CRM, Wi-Fi, Online-Reservierungen …) können die Betriebe :

    1. Empfehlungen personalisieren (Menü, Zimmer, Dienstleistungen…)
    2. E-Mail-Kampagnen an das Verhalten der Gäste anpassen
    3. Einzigartige und unvergessliche Erlebnisse anbieten

    Von Kunden erzeugte Inhalte (UGC)

    Reisende vertrauen anderen Reisenden. Im Jahr 2025 sind Meinungen, Fotos und Videos, die in sozialen Netzwerken gepostet werden, einflussreicher als je zuvor. Ermutigen Sie Ihre Kunden, ihre Erfahrungen zu teilen, und heben Sie ihre Inhalte auf Ihren eigenen Kanälen hervor.

    1. Erstellen Sie markenbezogene Hashtags
    2. Veranstalten Sie Wettbewerbe, z. B. auf Instagram oder TikTok
    3. Integrieren Sie Erfahrungsberichte auf Ihrer Website

    Nachhaltiges und engagiertes Marketing

    Kunden wollen ihren Entscheidungen einen Sinn geben. Verantwortungsvolles Marketing wird zu einem wichtigen Attraktivitätshebel :

    1. Transparente Kommunikation über kurze Wege und lokale Produkte.
    2. Reduzierung der Lebensmittelverschwendung
    3. Ökologisch verantwortungsvolle Zertifizierung

    Konversationsmarketing (Chatbots und Messenger)

    Schluss mit kalten, unpersönlichen Formularen. Heutzutage läuft die Kundenbeziehung über :

    1. Intelligente Chatbots (rund um die Uhr)
    2. Die Verwaltung der Beziehung über WhatsApp Business, Messenger oder Instagram
    3. Sofortige Antworten auf Anfragen zu Reservierungen, Speisekarten oder Fahrplänen
    4. Lokales Influencer-Marketing

    Die Zusammenarbeit mit lokalen Mikro-Influencern oder solchen, die sich auf Tourismus und Gastronomie spezialisiert haben, ist wirkungsvoller als eine Partnerschaft mit einem allgemeinen Star.

    1. Höhere Glaubwürdigkeit
    2. Höhere Engagement-Rate
    3. Budget unter Kontrolle
    4. Schliessen Sie sich mit Content-Erstellern aus der Nähe Ihrer Einrichtung zusammen, um potenzielle Kunden in Ihrer Region zu erreichen.

    Lokale SEO: die Grundlage jeder Strategie

    Eine Marketingstrategie kann ohne optimale lokale Sichtbarkeit nicht wirksam sein :

    1. Aktueller Google Business Profile-Eintrag
    2. Optimierung für Suchanfragen wie „italienisches Restaurant Sierre“ oder „Hotel mit Spa Verbier“.

    Regelmässiges Sammeln von Kundenbewertungen.Dadurch werden Sie bei der Suche nach „in der Nähe“ gut platziert und erscheinen auf Google Maps.

    Der Mensch bleibt zentral

    Trotz aller technologischen Fortschritte bleibt der Mensch das Herzstück des Erlebnisses. Wohlwollen, Serviceorientierung und Emotionen in der Kundenbeziehung sind unersetzlich. Erfolgreiche Marken kombinieren Technologie und „Mensch“.

    Zusammenfassend: Welche Marketingtrends sollten wir uns merken?

    1. Setzen Sie auf künstliche Intelligenz, um Ihre Kunden besser kennenzulernen.
    2. Kundeninhalte und authentische Erfahrungsberichte aufwerten.
    3. Sich für eine nachhaltige und transparente Vorgehensweise einsetzen.
    4. Dank lokaler SEO und Google lokal sichtbar bleiben.
    5. Die Kommunikation über Netzwerke und Messenger menschlicher gestalten.
    6. Sich mit Nischen-Influencern für gezielte Kampagnen umgeben.
    7. Fachleute aus dem Gastgewerbe: Diese Trends sind echte Wachstumshebel, um sich zu differenzieren, Kunden zu binden und neue Kunden zu gewinnen. Beginnen Sie noch heute damit, sie in Ihre Marketingstrategie zu integrieren. Bei ritzy*weiterbildung bieten wir Ihnen von Marketingspezialisten geleitete Schulungen an, die Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kommunikationsmittel helfen.

    Unser komplettes Weiterbildungsangebot zum Thema Marketing können Sie hier einsehen: https://www.ritzy.ch/fr/marketing

  • Die Welt des feinen Geniessens – Champagner Workshop by ritzy*

    Die Welt des feinen Geniessens – Champagner Workshop by ritzy*

    Besonders in der qualitativ hoch angesiedelten Gastronomie gehört mindestens ein guter Champagner immer ins Regal und kann das Genusserlebnis der Gäste perfektionieren. Natürlich nur dann, wenn es ein wirklich hochwertiger Champagner und kein billiger Verschnitt ist.

    Ritzy - Kundenbeziehung

    Was aber macht einen wirklich guten Champagner aus? Wie lassen sich minderwertige Produkte von wirklich hochwertigen Champagner unterscheiden? Und wie unterscheiden sich die verschiedensten Champagner Stile voneinander? Diese Fragen stellen sich Gastronomen immer wieder und für das Servicepersonal scheint es nicht einfach, das eine vom anderen zu unterscheiden und den Gästen die jeweils beste Empfehlung zu geben.

    Wer das erfahren will, besucht einen hochklassigen Champagner Workshop bei ritzy*, dem spezialisiertem Bildungsprogramm für Gastronomen, die ihren Gästen mehr bieten wollen.

    Ein guter Champagner entsteht schon weit vor dem Abfüllen und Reifen in der Flasche. Alles beginnt am Weinberg mit der sorgfältigen Arbeit der Weinbauern und der fachlichen Weiterverarbeitung der Trauben, bis am Ende ein hochwertiger Champagner entstehen kann. Wie es der Name des feinen Getränkes schon verrät, wird echter Champagner immer aus den Trauben der französischen Weinbauregion in der Champagne produziert. Die Auswahl der geeigneten Rebsorten und eine sorgfältige Weiterverarbeitung bis hin zum feinperligen Geniessertropfen ist eine Kunst, die nur von den wahren Spezialisten perfekt beherrscht und umgesetzt wird.

    Zu erkennen, was einen echten Qualitäts-Champagner von weniger exzellenten Produkten unterscheidet, ist ebenso ein Inhalt des Champagnerkurses by ritzy*, wie die Unterscheidung echter Marken-Champagner vom weit verbreiteten Händler-Champagner.

    Dazu ist es wichtig, Etiketten richtig lesen und verstehen zu können, die unterschiedlichen Stile von Brut Sauvage, Brut, Moelleux oder Millésime bis hin zu Cuvée Prestige zu kennen und den eigenen Gästen den jeweils passenden Champagner stilgerecht und mit echter Gastgeberleidenschaft zu präsentieren.

    Ein Champagner Workshop bei ritzy* vermittelt nicht nur das fachliche Wissen oder die Tipps und Tricks zum Erkennen der besten Champagner. Im Champagner Workshop bei ritzy* degustieren die Teilnehmer in bester Manier sechs verschiedene Champagner und gehen in den gemeinsamen Austausch darüber, was den einen Champagner vom anderen unterscheidet und zu welchem Anlass und Stil welcher Champagner am besten passt.

    Damit rüsten sich die teilnehmenden Gastronomen in einem ausgesuchten Workshop mit dem besten Wissen und Können und einem guten Teil Erfahrung, wenn es um feinen Champagnergenuss geht. Nach dem Champagner Workshop bei ritzy* wissen Sie, was einen wirklich exzellenten Champagner von weniger hochwertigen Produkten unterscheidet.

    Mit diesem Wissen können Sie schon beim Einkauf bestimmen, was Sie Ihren Gästen anbieten und empfehlen möchten. Am Ende präsentieren Sie sich Ihren Gästen als wahre Kenner der feinen Art, die besten Champagner zu geniessen und zu erleben.

    Mit Ihrer Kenntnis rund um das Thema Champagner erlauben Sie Ihren Gästen, wahre Genussmomente zu erleben. Das schafft für Ihren Betrieb eine besondere Positionierung in der Welt des exzellenten Geniessens und macht Sie zum besten Partner anspruchsvoller Gäste.Viele gute Gründe, am Champagner Workshop bei ritzy* teilzunehmen und vom umfangreichen Wissen und den langjährigen Erfahrungen der besten Champagner Spezialisten aus der Schweizer Gastronomie zu profitieren. Und dank des CIVC-Sponsorings ist dieser Kurs mit keinem Unkostenbeitrag belegt. Eine klasse Empfehlung für Gastronomen die mehr wollen. Zu den Kursinhalten und zur Anmeldung geht es hier